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杉木树煤矿纪委:亮剑整治安全作风“顽疾”
2019-05-14 杉木树煤矿

连日来,为有效落实上级领导和芙蓉公司对杉木树煤矿安全工作的重要指示和要求,及时扭转杉木树煤矿在安全管理中作风不实、标准不高、要求不严等顽疾,该矿纪委结合该矿关于安全整顿工作相关要求,充分发挥监督执纪问责职能,严查各类安全履职不到位行为,为尽早完成当前安全整改工作提供强有力的纪律保障。

强化领导,压实责任。为确保安全督导工作的正常有序开展,该矿成立了以党委书记为组长的安全督导领导小组,制定督导检查的详细计划,严格按照整改计划时间节点开展督导,要求督查组成员全面掌握此次安全整改工作安排及要求,重点督查各部门负责人是否亲自组织、制定方案、落实责任,下功夫真整改;各部门、各基层队是否认真召开安全反思整风会,是否深刻反思在安全管理中存在的问题,并提出切实可行的整改措施;每月各级管理人员安全生产岗位责任制考核是否严格逗硬;对“三违”行为是否做到严抓严管;管理人员安全罚款是否严格执行。对督查中发现的整改质量不高,安全履职不到位,整改工作不作为、慢作为、懒作为的部门和党员干部及时约谈并在全矿通报,情节严重的依规从重处罚。该矿纪委要求: 督导组人员必须认真履行监督执纪问责职责,深入安全整改工作一线严查各类安全作风不严不实的行为,敢于动真碰硬,真抓、真查、真考核,为此次安全大整改工作提供强有力的纪律保障;各级管理人员必须主动配合督导组开展督导工作,对督导组查出的问题要积极整改到位,确保顺利通过上级验收。

精准施策,整治顽疾。一是扎实开展作风整顿。4月18日,全矿开始进行作风纪律的督查工作,矿领导和部门管理人员参加包队学习,纪委、党群部门和安监处组成联合督查组,对各级管理人员和职工的学习纪律、劳动纪律、工作作风进行督查,对值班、带班、跟班和安全履职情况进行督促检查,重点督查整治作业点管理人员的蹲点情况,严格手上交接班制度,否则对当班人员进行处罚。同时,矿还将管理人员的工资与安全责任和履职效果进行严格考核,进一步转变态度,以严细实的工作作风为安全保驾护航。二是促进安全工作转变。矿纪委要求各系统、各部门重新完善和修订安全生产责任制,明确每个工种、每个岗位的安全职责,把责任压紧压实,层层落实下去,使每名干部、管理人员和工人都明确自身的安全责任和目标。同时,在芙蓉公司的指导下,杉木树煤矿深入开展自查自纠,认真查找在安全管理上存在的漏洞和不足,进一步完善安全管理体系,查漏补缺,采取针对性的防范措施,把安全隐患排查治理落到实处,推进安全生产标准化水平的整体提升,促进安全工作发生根本的转变。三是开展安全罚款效能监察。5月1日至4日,矿纪委开展了管理人员安全罚款执行情况效能监察。本次监察重点包括5个方面:关于安全管理方面及安全罚款有关文件、办法、规定的落实情况;监察管理人员安全罚款统计、台账等管理工作;监察管理人员在安全罚款执行过程中,是否存在个人罚款由部门承担、个人罚款是否在工资中兑现和安全罚款是否符合规定等情况;重点督察是否有队干将应该承担的处罚转给职工承担;监察是否存在安全处罚收取现金、是否按程序公开的情况。此次效能监察,共查出管理人员在安全罚款执行情况中存在未按相关文件规定逗硬考核、安全罚款没有当月扣罚、严重“三违”人员交2000元保证金不及时等3个问题,提出监察建议3条。四是严格监管确保隐患整治到位。矿纪委要求施工单位必须做到:每天收集、分析全矿所有隐患整改地点是否存在安全风险,对分析存在的安全隐患逐一落实,务必确保整改期间的安全;每天汇报隐患整改工作进展情况,梳理存在的主要问题,采取针对性措施集中整治,确保顺利完成整改;加强配合协作,及时解决整改过程中出现的问题,为整改现场服好务。同时要求矿(纪检办)时刻保持清醒头脑,严格对施工单位的安全履职和作风情况进行督查,定期收集施工单位工作信息,及时进行帮助指导,有效确保了各项整改工作有序推进。截止5月9日,国家局检查出的10条隐患和提出的7个方面的问题,已有14个整改完成,另有3项正在全力整改中。(费廷文 陈强)