改革脱困系列报道之三十三:让安全根植于心成为习惯——杉木树煤矿 “安全五星级员工”评比活动效果好
发布时间: 2019-02-15 作者:牟晓梅 赵安洪 来源:杉木树煤矿

安全是煤矿永恒的主题,安全是煤矿高质量发展的“生命线”。

正如芙蓉公司党委书记、董事长徐家雷在杉木树煤矿一次调研会上讲道:“安全是‘天字号’工程,在当前安全管理的高压态势下,要不断探索安全管理的新方法、新模式,深入打造具有特色的矿区安全文化品牌,不断提升员工安全意识和操作技能,形成安全人人抓、安全人人管的良好格局,为打造本质安全型矿井奠定坚实的基础。”

C:\Users\Administrator\Desktop\QQ图片20190219140851.png

当走进杉木树矿区,首先映入眼帘的是一幅长60余米、高3米的“安全五星级员工”光荣榜,光荣榜上有656名“安全五星级员工”受到奖励表彰。据了解,从2017年以来,杉木树煤矿结合矿井实际,创新安全管理,在全矿员工中开展星级安全员工评比活动。2017年、2018年杉木树煤矿共有22751人次员工获得星级员工荣誉称号,其中:一星级安全员工2582人次;二星级安全员工1861人次;三星级安全员工6195人次;四星级安全员工1381人次;五星级安全员工10732人次,累计发放安全星级奖励606.24万元。

C:\Users\Administrator\Desktop\QQ图片20190219140822.png

根植理念,让安全成为一种文化

杉木树煤矿建矿46年,井下战线长达6公里,是一个地表水涌出量大、煤与瓦斯突出矿井,机电设备战线长、拥有员工1400余人。针对这一矿井实际,如何从制约矿井安全发展的“人、机、环境”三大要素入手,特别在南方矿井,标准化水平和机械化水平相对落后,开采条件相对较差的情况下,如何把“人”的安全生产能力发挥到极致,来确保矿井安全生产,是杉木树煤矿首先要思考的头等大事。

经过矿班子反复思考,决定从“人”的教育入手。但怎样在原有的安全管理模式上,探索出一条更加适合杉木树人的安全管理机制,激发全员参与安全管理的积极性和主动性。通过深思熟虑后,答案有了,那就是把安全形成为一种固定习惯、一种固定模式,变成一种固有的企业文化,根植于干部员工内心,从本质上筑牢安全生产的第一道防线。因此在原有安全管理基础上,该矿推陈出新,大力开展、推进“安全星级员工”“安全五星级员工”“优秀员工及优秀技能员工”“员工自主选学安全知识”“‘三违’人员交安全保证金”一系列安全活动,形成了安全大评比、大奖励、严评比、严兑现的安全管理模式,切实让安全生产成为根植于员工内心的企业安全文化。

推陈出新,让安全成为一种常态

芙蓉公司总经理俞学平在杉木树煤矿检查指导工作时,客观评价:“通过‘星级员工’评比,提高了员工的工资收入,让员工得到了实惠,也让员工认识到只有搞好安全生产,‘星级员工’荣誉才能保持、津贴才能享受,这对员工自主保安是一种正激励,有助于养成上标准岗、干标准活的良好习惯,逐步形成班班安全达标、班班生产达标、班班标准化整治达标的生产格局。”

C:\Users\Administrator\Desktop\QQ图片20190219140838.png

企业管理制度是否具有针对性,员工安全意识到底转没转变,员工最有发言权。在掘进五队,员工李远江讲出一番心里话:“我在杉木树煤矿工作快20年了,以前我隔几年就要受点小伤,你看我的手指前两年作业时,违章受伤导致骨折,现在都还有伤印,右脚大拇指也是受过伤的,以前受伤也就帮教、罚点款,伤好了就可以上班了,影响不是很大。从2017年开始,我便没有受过伤了,也不敢受伤呀!因为矿上推行 ‘安全五星级员工’评比活动以来,我从一星评到了五星,每月多500元的安全星级津贴,但如果一旦受伤和‘三违’,当月星级津贴全部取消,罚款没商量,而且下月还得从一星评起,前后加起来,损失好大,不敢去违章、也不愿违章!”

2.15星级颁奖.png

从2017年1月起,杉木树煤矿结合自身实际,在全矿工人岗中开展星级安全员工评定活动,评选条件为:服从工作安排,无违反劳动纪律现象,全月出勤达规定天数,本人无违章、无受伤。根据安全工作业绩,分为五个级别的星级员工。一星安全员工:达标一月,奖励100元。二星安全员工:连续达标两月,奖励200元。三星安全员工:连续达标三月,奖励300元。四星安全员工:连续达标四月,奖励400元。五星安全员工:连续达标六月,奖励500元。同时,年底还将对最高星级员工进行年度奖励。

制度出台后,杉木树煤矿通过加大宣传解释,循序渐进地在全员中深入推行“安全五星级员工”评比活动,号召全员为了增加安全收入、提高经济效益、改善家庭生活品质,确保家庭幸福,人人争当“五星级员工”,坚决遏制安全事故的发生,将安全生产上升为一种文化,形成一种规范,来警醒自己、约束自己,切实做个安全人。

重赏甘饵,让安全成为一种荣耀

成绩是大家共同创造出来的,用好了正确的激励方式,就是牵住了安全管理的“牛鼻子”。

“不仅每月享受500元的安全五星级员工津贴,矿上还在我们五星级员工中开展系列活动,我很荣幸,连续几个月参加了‘五星级员工’竹海一日游、专场观影、拔河比赛,收到奖励大礼包……”这是运输队员工郭廷弟对本队同事们说出的肺腑之言。

原来,为掀起人人争当“五星级员工”活动高潮,从2018年9月以来,杉木树煤矿在全矿月度评选出的“安全五星级员工”中,开展“人人争当安全五星级员工、共同筑牢后四个月安全防线”活动。

C:\Users\Administrator\Desktop\QQ图片20190219140907.png

活动形式多样,有拔河比赛、中秋送温暖及安全嘱托活动、安全知识有奖问答、讲安全故事、开展安全事故警示教育、井口送温暖及安全嘱托,以及宜宾竹海或五粮液厂区1日游,乐山、峨眉2日游等形式多样的“安全五星级员工”专场活动,并为每位“安全五星级员工”送上一份礼物和温馨的祝福。年底还将为全年都当选的“安全五星级员工”发放一份丰厚的奖品。同时,在“安全五星级”员工中,推荐表彰2018年度“十大安全标兵”。通过活动的开展,营造人人为争当“安全五星级员工”、人人为捍卫“安全五星级员工”荣誉称号而努力的良好氛围。

潜移默化,让安全成为一种习惯

作为一对几十年的国有煤矿,要想改变员工以往的安全观念是非常不容易的一件事,但通过实践证明,能评上“五星级员工”成为了大家眼里的“香饽饽”。

采煤三队生产四班班长刘大刚,在队安全工作座谈会上有感而发:“自从矿上开展‘安全五星级员工’评比活动以来,我们班组管理好多了,以前的‘请假大王’‘违章大王’都争当上了‘安全五星级员工’。为了当选‘五星级员工’,人人都按规定出勤,作业中都严格做好自保和互保,安全生产已经成为一种人人都自觉遵守的习惯了。重要是的我们的工资收入明显提高了,搞好安全是互利共赢的事!”

2.15观影.png

从各基层队队长口中得知,现在安全生产已经成为员工的一种工作习惯了和一种常态了。以前上班,有时想提前下班或者抢工期,偶尔会违章、逞能、蛮干,现在可不会了。自从开展“安全五星级员工”后,现在各基层队安全员的作用都不大了,因为员工人人都知道作业前,必须排查现场是否存在隐患、是否有不安全因素、是否有风险源存在?不仅知道要保护自身安全,同事之间也知道相互提醒、相互监督搞好安全生产。不想因为自己没做好自保和互保,“安全五星级员工”荣誉被取消。

齐抓共管,让安全成为一种责任

在安全管理上,杉木树煤矿建立了党政工纪团齐抓共管安全工作的新机制,出台了《关于党政工纪团齐抓共管安全的通知》,进一步发挥各级组织在安全管理工作中的推动作用,努力营造齐抓共管、协同联动的良好氛围,着力为矿井安全生产保驾护航。

为将“安全星级员工”评比活动纵深推进,杉木树煤矿党委进一步完善“安全星级员工”评比监督管理体系,明确了党员、安监员、群监员、青安岗员、团员“五员”的安全职责与管理责任,并加强安全监管力度,全力把好现场安全关,充分发挥党政工团齐抓共管联合保安,形成人人管安全、人人都是都是安全员、安全管理不再难的良好态势。

2.15竹海一日游.png

通过深入开展安全生产“示范岗”、安全标兵、安全管理能手、争创一流“先锋岗”和安全生产“责任区”活动,促使“五员”立足岗位,甘于奉献,带头学习安全业务知识,带头落实安全生产责任制,带头促进安全生产标准化建设,带头争做“安全五星级”员工,熟练掌握岗位应知应会,切实做到“五员”无“三违”、操作无失误、岗位无隐患、安全无事故,树立了良好的作风形象,构筑起“五员”安全生产示范网络,在“五员”中形成“人人争当安全五星级员工、人人都是安全五星级员工”的良好氛围。

的确如员工所说,目前,矿区人人争当“安全五星级员工”已蔚然成风,把搞好当班安全生产固化成每天工作重点,做好自保互保和联保成为新常态,达到了活动的预期目标——让安全成为一种文化、一种习惯、一种常态,成为实现矿井安全生产、和谐发展的“守护神”。

据了解,活动开展两年来,杉木树煤矿全体员工安全意识明显增强、安全技能明显提高、安全操作明显规范、员工受伤和“三违”人数明显下降,并且杜绝了重伤及以上事故的发生。据统计,杉木树煤矿已连续安全生产1500余天,实现了企业和员工 “双赢”目标,促进了矿井安全生产周期的不断延长。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。安全工作只有起点,没有终点。在川煤集团、芙蓉公司的坚强领导下,杉木树煤矿将在原有安全管理基础上,结合矿井实际,坚持“安全发展、以人为本”的管理理念,继续探索适合自身的安全管理新模式、新方法,不断强化安全管理、不断夯实安全根基,助力矿井实现安全生产高质量发展。

上一篇: 内精外拓谋生存 增大块煤保现金------白皎煤矿矿长邱居德在公司1-4月经营分析会上的发言

关闭