精准发力强施策 多措并举抓安全—新维煤业出台后七个月安全考核办法
发布时间: 2019-06-11 作者:程方强 来源:新维煤业

为深刻汲取教训,进一步端正安全摆位,近日,新维煤业出台后七个月安全生产考核办法。

该矿始终坚持 “生命至上,安全发展,安全责任重于泰山”的安全理念,进一步理顺安全与生产的关系,压实各级安全生产责任,严守今年后七个月安全防线。一是建立“三违”保障制度。该矿财务建立“三违”保障金专账。凡是机关管理及以上人员现场查获的“三违”处罚金额≥200元,由“三违”人员根据安监部开具的“三违”罚款及保证金缴纳通知单带现金到财务部缴纳保证金(保障金金额50-200元);处罚金额<200元的“三违”个人(缴纳保障金金额为50元),可自愿选择是否缴纳保证金。凡缴纳“三违”保证金人员,连续3个月未再发生“三违”行为,经安监部核实并开具证明,经安全副总经理签审后到财务部领取三违处罚金额的一半(特别严重、严重“三违”除外)。全年“三违”处罚金在次年一月由财务部统计剩余情况后交安全副总经理审核签字。安监部统计各单位违章、受伤情况,对未超指标的基层队予以奖励。二是建立隐患提级督办制度。凡上级、矿井部门查处的隐患,基层队(或部门)到期未整改或者销假账的按相关标准进行处罚,并提级督办至各分管副部长及部长助理。若仍未进行整改或验收不合格,则对督办责任人进行处罚并再次提级至分管副总工程师督办。提级督办由安监部具体负责,接受人须签字或者委托其他人签字,如出现推诿扯皮由安全副总经理组织追责,提级督办后的责任人必须督促隐患整改并自检,整改合格后提交隐患验收申请,安监部负责复查验收并销帐。规定A类隐患整改期不得超过3天,B类隐患整改期不超2天,C类隐患整改期不超1天;D类隐患现场立即整改。三是严格安全目标考核。采掘队分别按500/人、400/人、300/人给予安全目标考核;机关分别按500/人、300/人进行安全目标考核。实现安全目标,按对应标准奖励,发生安全受伤事故及瓦斯超限报警事故,对责任单位处罚并取消奖励。

该矿成立安全目标考核领导小组,对后七个月安全工作定期及不定期检查、督促和考核,正确处理好安全与生产、治灾、投入、效益、全年目标和稳定的关系,研究解决生产过程中的重大安全问题,督促各级人员落实安全生产责任制和重大安全隐患的整改工作,组织协调生产安全事故应急救援,严格落实对事故的调查处理,确保安全生产目标的顺利实现。


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